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据报道，在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权。（7月3日《工人日报》）

如今，社交平台上不乏关于部分用人单位奇葩招聘要求的吐槽，引起不少网友的共鸣。看星座、测MBTI、限血型、挑地域、量身高、看手相……一些用人单位的招聘要求，可以说是“只有公众想不到，没有他们提不出”。更有甚者，还有老板因为求职者姓“裴”担心生意赔钱而拒绝对方求职。

就业毕竟是与公众生活息息相关的民生问题，一直备受社会各界的关注，奇葩就业引来多方围观讨论，也在情理之中。招聘面试不仅是用人单位对求职者能力的考量，也是求职者对企业文化建立初始印象的渠道。站在用人单位的角度，根据自身岗位需求设置招聘条件，对求职者进行多维度的综合考察，本无可厚非。但从求职者的角度出发，若用人单位的关注焦点不在岗位工作技能，而在假借“了解情况”的名义探究个人隐私，就难免让人质疑其存在就业歧视之嫌。

奇葩招聘为何会屡曝不休？一个重要的原因，是求职者面对此类现象往往选择“息事宁人”。一方面，身处招聘季，不少求职者忙于求职奔波，很少会愿意与用人单位“扯皮”。另一方面，还在于举证困难。毕竟，部分用人单位只用一句“综合考虑”，就可以轻易地搪塞其责。

奇葩招聘最终难免是伤人伤企。尊重人才、平等就业，是构建法治社会、促进经济社会和谐发展的题中之义。当下，尽管部分行业的招聘市场存在“僧多粥少”的现象，但不可否认，随着更多求职者自我意识的进一步提高，求职就业的天平不再只是斜向用人单位，更多的是用人单位和求职者的“双向奔赴”。因此，企业想要觅得“凤凰”来，还当及时改变观念，栽好梧桐树，树立良好的企业形象。（刘硕）