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参考消息网8月23日报道据《日本经济新闻》8月16日报道，对长时间工作问题的纠正开始明显呈现出代际差异。将2022年和2013年男性人均全年工作时间进行比较的结果显示，25至34岁男性工作时间缩短了8.6%，而45至54岁男性工作时间缩短了5.7%。年龄越小工作时间减幅越大，凸显出越是管理层越难以摆脱旧工作方式的特征。

在日本，大企业员工自2019年4月起每年加班时间原则上控制在360小时以内，中小企业自2020年4月也开始落实这一规定。这是因为，工作时间过长会导致工作热情降低，且有损身体健康。

在发达国家中，日本员工工作时间较长的情况较为突出，日本通过出台法律从整体上缩短了工作时间。总务省的劳动力调查结果显示，2022年人均每周工作时间为36.8小时，比2013年缩短6.8%。剔除非正式员工增加带来的影响，仅看正式员工，2022年男员工每年工作时间比2013年缩短6.7%。

劳动政策研究研修机构统计数据显示，日本人每周工作时间2021年为36.6小时，与美国人相同。虽然每周工作时间仍比法国人（30.1小时）和加拿大人（32.2小时）长，但在发达国家中已不过于突出。厚生劳动省负责人分析称：“规定加班时间上限等措施取得了一定成效。”

工作时间长短体现出明显的代际差。2022年劳动力调查结果显示，25至34岁男性全年工作时间为2120小时，比45至54岁男性少3.7%。与2013年相比，25至34岁男性全年工作时间缩短了8.6%，35至44岁男性缩短了7.9%，45至54岁男性缩短了5.7%，年龄越小减幅越大。

报道称，虽然长时间工作问题逐渐得到纠正，但年轻一代走在前面，代际差不断扩大。年轻人减少加班按时下班，而处于管理层年龄段的人留在公司加班。

报道认为，所有年龄段的人工作时间都有所缩短，全社会朝着高效率工作的方向转变，这是事实。不过，很难说工作时间缩短带来的效果已充分显现。（编译/马晓云)